警惕！公司帮员工挂靠社保，员工辞职状告公司，获赔5万！

公司帮员工挂靠社保，反被员工状告赔偿？！到底怎么回事，一起来看看吧！

员工小王于2010年10月10日入职北京某所公司，月薪6250元。公司自2018年12月起开始委托深圳某公司为小王缴纳社会保险，五险齐全。

公司不服，提起诉讼，那么公司委托第三方代缴社保，是否还要支付员工的经济补偿呢？

法院判决原文

案号：（2021）京03民终219号（当事人系化名）

案件实务分析

实践中用人单位委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，大致会有如下原因：

1、社保缴纳实行属地管理，公司在当地无分支机构，客观上无法在当地参加社保；

2、有些员工出于各种原因（如购房资格、养老待遇考虑等等）要求在某地参保；

3、公司出于成本考虑，选择社保成本较低的地方参保；

4、公司为了减少事务性工作，将社保缴纳委托第三方公司。

上面第一个原因应该是目前用人单位选择第三方公司代缴社保的主要原因。

依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并应当向其所在地的社会保险经办机构为其职工缴纳社会保险，社会保险登记实行属地管理原则，开户和缴费单位应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位，《中华人民共和国社会保险法》第四条和第十条明确规定“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”、“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，以第三方公司名义缴纳社保实际上改变了缴费主体，导致劳动关系和社会保险关系分离，严格从法律规定看，这种做法并不合法。

从支付经济补偿的法律风险来说，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

代缴社保行为算不算未依法为劳动者缴纳社会保险费？实践中存在一定争议。但一旦发生劳动争议时，有可能会被法院视为未依法缴纳社会保险费，劳动者如果以此为由解除劳动合同，用人单位存在支付经济补偿的法律风险。

比如，《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》第12条认为：

12.用人单位与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系，但委托其他单位以其他单位的名义代劳动者缴纳社会保险，是否合法？若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同。用人单位是否需向劳动者支付经济补偿金?

不合法。用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费’的规定。若劳动者据此主张被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

关于社保缴费问题，实务中很容易作为解除劳动合同主张经济补偿的理由。作为用人单位，应当将此作为把握解除劳动合同环节中的重要风险点，从而更大程度地减少劳动争议。