学习《劳动合同法》的价值性

为宣传贯彻《劳动合同法》，促进中小微企业逐步建立起“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，营造职工与企业双赢、社会和谐多赢的用工氛围，重庆市渝中区经信委、重庆市中小企业局、重庆市人力资源社会保障局联合主办、由重庆市三健科技有限公司承办的“重庆市中小微企业经营者就业法律法规”培训班，3月16日发文当天就有一百五十家企业报名。一百人的会场，当天就来了一百二十人参加。第二期、第三期报名已超过两百人！5月班报名还在火热进行中！

培训班首期于3月23日正式拉开帷幕，渝北区就业局局长刘茜、渝中区经信委主任雷兵、副主任彭茂、企业科科长蒋茜、企业管理学校校长刘佑明、督导师刘维胜出席开班仪式。

经信委雷兵主任在开班仪式上做了精彩讲话，他指出全区学习贯彻党的十九大精神、全面落实市、区“两会”精神，开启渝中发展新征程的重要时刻举办《劳动合同法》培训很有意义。帮助中小企业经营者有效运用法律知识，规范企业管理，和谐劳资关系，稳定员工队伍，促进中小企业健康发展起到重要作用。区委、区政府主度重视中小企业的发展，实施了一系列的支持企业发展的政策措施，“渝中区中小企业服务平台”更是为了贯彻2018年1月1日《中小企业促进法》的正式实施，进一步完善扶持中小企业发展的政策体系，为全区中小企业创新发展营造良好的政策环境和社会环境的一大举措。《劳动合同法》开班仅是渝中区经信委服务企业的一项内容，下一步还会推出其他如融资、财税、知识产权、电商应用等常态化培训咨询活动。

市企业管理学校刘佑明校长对渝中区首次培训班的企业经营者坐位安排创新模式表示赞赏，他表示类似培训很有必要，既能为企业经营者提高管理水平，又能促进企业相互之间互动交流。

《劳动合同法》师资独特性

刘茜，法学研究生学历，现任重庆市渝北区就业局副局长（原重庆市渝北区劳动人事争议仲裁院院长），渝北区工会第十三届女职工委员会委员，西南政法大学劳动社会保障法制研究中心研究员。从事劳动人事争议仲裁工作十余年，处理劳动争议案件4000余件。

兰云鹏，重庆市劳动人事争议仲裁院院长，法律硕士，国家高级劳动关系协调师培训师、人社部劳动人事争议仲裁员培训师、西南政法大学硕士研究生实务导师。近年来，先后参与了《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣若干规定》、《重庆市劳动保障监察条例》等法规规章立法起草工作。先后在新华网、中国组织人事报、重庆日报、重庆发展等报刊杂志发表多篇论文。相关论文先后多次被国家人社部、国家公务员局、重庆市委组织部、重庆市科协、重庆市社科联等评为优秀论文。

李春梅毕业于西南政法大学。重庆劳同律师事务所 合伙人。重庆市人力资源开发培训中心签约讲师，重庆市人才研究和人力资源服务协会法律顾问，全国“青少年普法教育宣讲团”成员。2016年重庆市律师行业优秀共产党员，专注于劳动法与人力资源管理。

 学习《劳动合同法》的实用性

第一期培训由渝中区就业局刘茜局长主讲，学员们纷纷表示刘局的讲解精彩有趣，富有实用性，例举各种类型案例进行深入浅出的讲解，并对企业提出的问题进行解答和剖析，培训从上午九点开始，下午四点结束，学员们认真听讲，积极互动，很多企业在现场就解决企业的问题，纷纷表示受益匪浅，意犹未尽。

继第一期培训班圆满落幕之后，第二期、第三期培训班也取得了良好的效果。第二期培训由重庆市劳动人事争议仲裁院院长兰云鹏主讲，兰院长以案例分析的形式为参训的中小企业经营者提高务实技巧，在轻松幽默讲课赢得了全场的掌声，参加培训的企业热情高涨，连连鼓掌。第三期由重庆劳同律师事务所李春梅老师主讲，李老师以深厚的理论知识，丰富的实践经验剖析讲解，让全场学员听得津津有味。在课后纷纷把自己所面临的困难用纸条的形式写出来，统一交给老师解读，还有的企业主动举手向老师提问，老师现场分析，给出建议，有效的解决的企业问题。让大家学有所获，学而能用。通过培训课程的学习，各企业参会人员均表示在以后的企业管理中，增强规避风险意识，努力提高人力资源管理水平，促进企业良性发展。

每期课程培训后，学员们都会填写《评估表》，写出心得体会并提出意见建议：“入场参加学习采用实名制很规范，通过学习，了解到很多扶持政策，学到了如何控制用工风险及在签订劳动合同的时候应当注意的细节等问题。” “老师讲的很认真、负责，讲出来的内容真的是易懂实用，老师辛苦了！”“老师讲解生动有趣，实用性强，能准确的指出人事仲裁方面的痛点。” “以后还有这样的培训学习吗？是在太受用了” “对服务机构三健科技为大家免费提供笔记本、签字笔、工作午餐水果饮料等服务太赞了”……

参加重庆市小微企业经营者就业法律法规培训班的企业将获得免费入编《二维码大全》工具书的名额，5万本全面发行到各级政府办公室、各星级酒店客房、协会商会等！让企业之间相互认识与了解，促进了企业之间的交流与合作，共同发展。

学习《劳动合同法》必要性

法制化程度的水平和一个国家的发展息息相关。《劳动合同法》明确规定了劳动合同双方当事人的权利和义务，对双方利益均衡保护，为劳动纠纷案件的合法审理提供了法律依据。学习《劳动合同法》，在法律的依据下完善本单位的管理规章制度，完善用人管理制度，使工资管理和休假管理得到了完善，在维护职工合法权益的同时也使单位的管理上了一个台阶！

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附件2：

重庆市劳动法培训讲座参会单位报名回执

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